第10章 合规分数

我从来不知道，原来一个人的一举一动都可以被量化成一个数字。

送快递那会儿，我的世界被平台算法管着——准时率、好评率、投诉率，这三个数字决定了我能不能接到好单。我以为那已经够变态的了。

直到我在这个基地里认识了"合规分数"。

它比外卖平台的算法精密一万倍，也冷酷一万倍。

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事情得从第六天说起。

那天心理辅导课后，周一然照例让我们做一份问卷。问卷的题目都很正常——"你对训练内容有什么建议？""你最近和谁相处最融洽？""你对即将到来的新生活有什么期待？"

我以前都是随便填。但那天填完后，我注意到周一然在平板上打字，旁边有一列数字在跳动。我假装系鞋带，偷看了一眼。

屏幕上是一个表格，左边是名字，右边是一个三位数的数字。我看到了自己的名字——陆北辰，旁边写着：87.3。

后面标注了一行小字：行为协同度A-，社交活跃度B+，指令响应速度A，情绪稳定性B。

我的脊背瞬间冷了。

这不是心理辅导。这是打分系统。

接下来几天，我开始刻意观察，终于拼凑出了"合规分数"的完整面目。

它追踪一切。

早上起床哨响后你几秒钟坐起来——这是"指令响应速度"。你是第一个到集合点还是最后一个——这是"纪律执行力"。你吃饭坐在谁旁边——这是"社交网络分析"。你和教官说话时的表情——这是"服从态度"。你在自由时间做什么——这是"自主性指数"。

甚至你上厕所的频率和时长都被记录——他们说是"健康监测"。

所有数据汇总，生成一个0到100的综合分数。周报更新，月度评估。

分数高于80，你是"优秀受训者"，会得到一些小奖励——更好的伙食配比，多十五分钟的自由通话时间，偶尔能看一场电影。

分数在60到80之间，你是"普通受训者"，什么额外待遇都没有，但也不会有麻烦。

分数低于60——

"被调走了。"

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这句话是小刘告诉我的。小刘，二十二岁，原来在深圳做电子厂流水线，手指灵活但脑子不太灵光，总是跟不上指令，集合的时候排不齐队，吃饭的时候和人聊太久。

"你知道那个老王吗？C区的。"小刘在训练间隙喘着气跟我说，"上周说是被调到二号基地去了，但我问了所有人，没一个人知道二号基地在哪儿。"

"也许保密呢。"我装作不在意。

"你信吗？"小刘瞪着眼看我，"连他铺位上的东西都收走了，干干净净的，像那个人从来没存在过一样。"

我信。因为我在枕头内衬上记录的那些"消失的人"已经有七个了。

七个人，在过去的六周里，一个接一个地从我们两百人的队伍里消失。每次的理由都是"调往其他训练基地"或者"因身体原因退出计划"。但从来没有人收到过他们的消息，从来没有人证实过他们的去向。

而他们有一个共同特点——消失前的那段时间，行为都有些"不合规"。

老王：总在食堂里抱怨训练强度太大。

张姐：两次没有按时参加早操。

那个戴眼镜的年轻人（我甚至没记住名字）：被发现在宿舍里偷偷给家人写信——尽管通讯规定只允许使用基地提供的视频通话系统。

他们的分数，大概率跌到了60以下。

然后他们就"被调走了"。

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想明白这件事之后，我开始改变自己的行为模式。

这不难。说真的，对于一个送了五年快递的人来说，伪装成一个完美的服从者简直是降维打击。你以为快递员不需要表演吗？面对差评客户赔笑脸，面对无理要求说"好的马上"，面对把你当狗使的平台算法假装毫无怨言——这些我干了五年。

现在无非是换个舞台。

规则一：哨声响起后三秒内起床。不是最快的那个——太快了显得你在刻意表现。也不能太慢。第三到第五名，最安全。

规则二：训练时保持中上水平。不要当第一——第一会被注意。也不要落在后面——后面的人会被标记。前30%到前50%之间，是完美的隐身区间。

规则三：社交要广但不深。跟所有人打招呼、聊天、分享食物，但不跟任何人形成明显的"小圈子"。系统会分析你的社交图谱——关系太密的小团体会被视为潜在的不稳定因素。

规则四：对教官的态度——尊敬、配合、偶尔提一个无关紧要的小问题（"教官，明天是不是换跑步路线了？"），显示你在积极参与但绝不挑战权威。

规则五：心理测评时的回答——正面、稳定、略带期待。不要太兴奋（假），不要太平淡（冷漠），更不能流露出任何怀疑或不满。

我像调频一样调整着自己的每一个行为，直到它们精确地落在那个"完美合规"的频段上。

一周之后，我在周一然的平板上偷看到自己的分数：91.6。

比之前涨了四分多。

我是不是有点变态？也许吧。但送快递的人都知道一个道理——在你有能力选择路线之前，先别被系统踢出局。

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代价是什么？代价是我得和所有人保持距离。

老廖是个例外——我们之间的交流已经发展出了一套密码系统。表面上我们只是"年轻人和热心老人"的普通关系，聊的都是些无关痛痒的话题。但在特定的用词和停顿里，我们在交换信息。

比如老廖说"今天的汤味道不对"，意思是他又发现了什么不正常的事。我回答"可能是盐放多了"，意思是"收到，我会注意"。

这很累。但起码我还有一个可以交流的人。

其他人就没那么幸运了。

特别是苏小蔓。

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苏小蔓是从第三周开始对我表示关注的。她是那种典型的幼师性格——温和、细腻、善于观察孩子的情绪变化。不幸的是，她把这种职业能力用到了我身上。

"陆北辰。"那天午饭后，她端着一杯基地配发的维生素饮料走到我旁边，"你最近是不是不太一样了？"

我正在食堂角落里假装看《新世界生存手册》。内心已经警铃大作。

"什么不一样？"我笑了笑，翻了一页书。

"以前你总在人堆里聊天，跟谁都能搭上话。"她歪着头看我，那双眼睛观察力惊人，"最近你话少了。不是不说话，是说的话都特别……滑溜。像涂了润滑油一样，什么都沾不上。"

这个比喻让我内心一紧。她太敏锐了。

"可能是训练太累了吧。"我继续保持那个经过精密计算的笑容，"最近体能课加码了，晚上倒头就睡。"

苏小蔓没说话，只是用那种幼儿园老师看穿孩子谎话的眼神看了我几秒钟。

"你知道吗，"她最终说，"小孩子撒谎的时候，最明显的特征不是表情不自然，而是表情太自然了。刻意的自然，比什么都假。"

她把饮料放在我面前，转身走了。

我看着她的背影，手心出了一层汗。

合规分数系统能量化我的外在行为，却无法替我回答一个问题：我要把苏小蔓当成需要保持距离的"社交节点"，还是当成一个可以信任的人？

在这个地方，信任是最贵的东西——也是最危险的东西。

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那天晚上，我在枕头内衬上又记了一笔：

"九月二十三日。社交隔离策略可能引起周围人注意。需要调整——不是更远，而是更自然地控制距离。像送快递时候跟客户的关系：友好、职业、无个人信息泄露。"

我停了停，又加了一行：

"苏小蔓。危险还是机会？待观察。"

隔壁床的老廖翻了个身，梦呓般说了一句："蚝油……少放……"

我差点笑出声来。

这个世界要毁灭了，有人在算计合规分数，有人在冷冻舱里永远沉睡，有人在研究如何欺骗两百个人去太空当奴工。

而一个七十三岁的退休厨师，在梦里还惦记着蚝油的用量。

也许这就是人——越是在荒诞的处境里，越是抓着那些琐碎的、温暖的、属于正常生活的碎片不放。

我闭上眼。明天还有训练。还有表演。还有那个该死的分数需要维护。

九十一点六分的陆北辰，在这个满分一百的牢笼里，跑出了全班前十的成绩。

可笑。

可悲。

但也许——也是某种可能性的开始。

因为一个分数足够高的人，才有机会走到别人走不到的地方。

快递员不怕跑远路。怕的是还没出发就被标记为"问题件"退回了仓库。

我的仓库，是那些冷冻舱。

我决不进去。